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?堅(jiān)朗的核心競(jìng)爭(zhēng)力是持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，對(duì)人才的需求和培養(yǎng)，始終是公司賴(lài)以生存并高速發(fā)展的有力保障。公司為每位員工提供了清晰、科學(xué)和持續(xù)的培 養(yǎng)方案，從入職學(xué)習(xí)、在崗訓(xùn)練到晉升輔導(dǎo)，根據(jù)不同的成長(zhǎng)階段，不同的發(fā)展方向，人力資源中心配備了不同的學(xué)習(xí)課程，諸如新員工入職訓(xùn)練、管理技能培訓(xùn)、技術(shù)研發(fā)、IE工程、品質(zhì)檢驗(yàn)、英語(yǔ)口語(yǔ)等。只要走進(jìn)堅(jiān)朗，你都能找到適合于自己的課程，也只有學(xué)習(xí)才能讓我們不斷前進(jìn)，永葆活力。
打造學(xué)習(xí)型組織是我們培訓(xùn)管理部門(mén)目前的主要工作方向及重要任務(wù)，近些年投入了大量的精力在努力建造屬于堅(jiān)朗特有的學(xué)習(xí)氛圍。截止目前，堅(jiān)朗內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)超過(guò)百人，平均每月近150個(gè)小時(shí)的內(nèi)訓(xùn)課程開(kāi)展，每年受訓(xùn)人數(shù)上千人。不定期的技能競(jìng)賽與技能評(píng)價(jià)工作，讓員工從課堂走進(jìn)實(shí)戰(zhàn)，讓培訓(xùn)工作更加契合于崗位需求，在營(yíng)造全員學(xué)習(xí)的同時(shí)，更能檢驗(yàn)課程的實(shí)用性，以便不斷完善和改進(jìn)。
為助力公司的信息化建設(shè)，人力資源中心近年來(lái)不斷完善信息化管理平臺(tái)，從手工作業(yè)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⑾到y(tǒng)管理，并于2016年引進(jìn)了E-learning培訓(xùn)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)管理系統(tǒng)化，課程學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)化，解決了因地域、時(shí)間等給員工學(xué)習(xí)造成的屏障和困擾。
唯有專(zhuān)業(yè)才能創(chuàng)造獨(dú)特價(jià)值，投機(jī)沒(méi)有未來(lái)。在堅(jiān)朗哲學(xué)思想的引導(dǎo)下，我們將邁著穩(wěn)健、務(wù)實(shí)的步伐不斷前進(jìn)。
京東
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